女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”


                                                    
                          
                          
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                            女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”
                            大阪府  10766 /  2025年10月16日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ 女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”
                          
                           
                            
                               
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                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
                            
                               私はこれまで、助産師として命の現場を支え、経営者・PR顧問・社会起業家として多領域で女性支援に携わってきました。

そのなかで痛感するのは、「女性のキャリア形成は、個人の努力だけでは成立しない」という現実です。

キャリアの持続可能性を左右するのは、社会制度や法律の設計──つまり“権利デザイン”なのです。

この記事では、女性が人生を自分らしく選び取るために欠かせない「法制度とキャリアの関係性」を考察します。 
                            
                          
                          
                          
                          
                            女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン” -目次-
                            
                                                                                          1:法制度は“社会の意思”を映す鏡である 
                                                                                          2:法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。 たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。 制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。 だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。 
                                                                                          3:「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること 
                                                                                          4:「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある 
                                                                                          5:「家族法」と「労働法」の狭間にある課題 
                                                                                          6:「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む 
                                                                                          7:「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ 
                                                                                          8:法制度を「変えられる主体」としての女性へ 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            法制度は“社会の意思”を映す鏡である
                            
                                                             
                                                            法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。

たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。

制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。

だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。 たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。 制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。 だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。
                            
                                                             
                                                            女性の社会進出が進んでも、法制度の整備は十分とは言えません。

正社員・非正規・フリーランスといった多様な働き方を想定した法的保障は、いまだ発展途上です。

特に育児・介護・妊娠期に関する法的支援は、雇用形態によって格差が大きい。

女性がキャリアを継続できる環境を整えるには、「労働者」だけでなく「生活者」としての権利を再設計する必要があります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること
                            
                                                             
                                                            “権利デザイン”とは、現行法の枠にとどまらず、「こう生きたい」と望む未来に合わせて制度を創り直す発想です。

法制度は、上から与えられるものではなく、下から積み上げていく社会の設計図。

たとえば、選択的夫婦別姓制度やフリーランス向けの育休制度の議論は、まさに権利デザインの実例です。

一人ひとりの声が制度を変える時代に、女性が自らの立場を語ることが“社会設計への参加”になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある
                            
                                                             
                                                            法律を学ぶことは、自分の権利を守るためだけではありません。

むしろ「自分には選択する権利がある」と理解することが、女性の自己肯定感を支えます。

たとえば、産休・育休・復職に関する知識を知っているかどうかで、キャリア設計の自由度は大きく変わります。

法知識は、“強さ”ではなく“安心”をもたらすツールなのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「家族法」と「労働法」の狭間にある課題
                            
                                                             
                                                            日本では、家庭と仕事のバランスを支える法制度が縦割りで存在しています。

家族法は“家庭内の関係”を、労働法は“職場での関係”を守る構造。

しかし、女性の人生はそのどちらにも収まりません。

妊娠・出産・介護・離婚・再婚──これらのライフイベントを貫く制度横断的な支援こそが、今後の政策デザインの鍵になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む
                            
                                                             
                                                            現場で女性たちの声を聞くと、制度の“想定外”に置かれた人が少なくありません。

非正規雇用の育休不適用、シングル女性の住宅ローン不利、フリーランスの健康保険問題。

これらはすべて、「制度が想定していない生き方」を選んだ結果として生じる不平等です。

制度が変わらなければ、多様なキャリアは支えきれない──それが現実です。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ
                            
                                                             
                                                            法制度の改革には、数字だけでなく“物語”が必要です。

統計や経済効果だけでは、人は動きません。

「なぜそれが必要なのか」を語るストーリーが共感を呼び、政治を動かす原動力になるのです。

女性の語りは、感情と理性の両方を橋渡しする力を持っています。

共感型の政策立案こそ、これからの時代の“権利デザイン”の本質です。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            法制度を「変えられる主体」としての女性へ
                            
                                                             
                                                            これからの時代、女性は「守られる存在」ではなく、「法制度を変える存在」へと進化するべきです。

SNSで声を上げること、署名を集めること、政策提言を行うこと──すべてが社会参加の一形態。

キャリアは個人の道でありながら、社会の構造に深く影響されています。

だからこそ、私たちは「働き方を変える」だけでなく、「ルールそのものを創り直す」という意識を持つ必要があるのです。

それが、女性が未来を自分の手でデザインするということなのです。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
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                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
                          
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女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”

仁蓉まよ

法制度は“社会の意思”を映す鏡である

「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること

「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある

「家族法」と「労働法」の狭間にある課題

「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む

「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ

法制度を「変えられる主体」としての女性へ

仁蓉まよ

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