メンズウェルビーイングと女性支援の接点


                                                    
                          
                          
							  
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		                            メンズウェルビーイングと女性支援の接点
                            大阪府  49 /  2025年10月14日
                                                        
							  
							  
                                                        
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								仁蓉まよ メンズウェルビーイングと女性支援の接点
                          
							
                           
							  
							 
							  
                            
                               
								  
								  
                                
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                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
							  
                           
                             男性の幸福度を高めることは、女性の生きやすさにも直結しています。

私は助産師として、そして女性支援の現場に長く関わる中で、「男性のケアが置き去りにされている現実」に何度も直面してきました。

実は、女性のキャリア・家庭・健康を支えるためには、男性のウェルビーイング（心身・社会的な健康）を同時に整えることが欠かせないのです。

本稿では、「メンズウェルビーイング」という新しい視点から、女性支援との接点を考えたいと思います。 
								 
                          
                          
                          
                          
                            メンズウェルビーイングと女性支援の接点 -目次-
                            
                                                                                          1:男性支援は“女性支援の前提条件”である 
                                                                                          2:「強くあること」への呪縛をほどく 
                                                                                          3:メンズウェルビーイング＝共創型社会の基盤 
                                                                                          4:「男性の健康」もフェムテックの隣にある 
                                                                                          5:「対立」ではなく「共感」で進化する支援へ 
                                                                                          6:行政・企業が取り組むべき「男性支援」 
                                                                                          7:教育現場から始める“共感教育” 
                                                                                          8:“メンズウェルビーイング”は次世代型ジェンダー戦略である 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            男性支援は“女性支援の前提条件”である
                            
                                                             
                                                            多くのジェンダー施策や女性支援政策は、女性の環境改善を目的としています。

しかし、家庭や職場、社会の構造を支えているのは男女双方です。

男性が過労・孤独・抑圧された感情表現の中で生きている限り、真のジェンダー平等は実現しません。

女性の活躍を支えるためには、「男性のメンタルヘルスケア」「父親としての役割支援」「仕事と家庭の両立支援」など、男性側のウェルビーイングを整えることが不可欠なのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「強くあること」への呪縛をほどく
                            
                                                             
                                                            日本社会では、いまだに「男性は弱音を吐かない」「家庭より仕事を優先すべき」といった文化が根強く残っています。

この“無意識の呪縛”が、結果的に家庭内のコミュニケーションを減らし、女性の孤立やワンオペ育児にもつながっています。

男性自身が「ケアを受けてもいい」「感情を表現していい」と思える社会は、女性にとっても“支え合える関係”を築ける社会なのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            メンズウェルビーイング＝共創型社会の基盤
                            
                                                             
                                                            男性のウェルビーイングを支援する取り組みは、単なる“男性のための政策”ではありません。

むしろ、それは共創型社会の基盤です。

企業が男性社員の育休取得を促進することは、女性のキャリア継続率を高めます。

医療機関が男性不妊治療やメンタルサポートを充実させることは、カップルの希望を支えます。

男女を分けて考える支援から、「関係性をデザインする支援」へと発想を転換する時代が来ているのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「男性の健康」もフェムテックの隣にある
                            
                                                             
                                                            フェムテックが女性の身体やライフステージを支援するように、メンズウェルネス市場も拡大しています。

例えば、男性ホルモンの変動、精子の質、ストレスによる自律神経バランスの乱れなど、科学的なアプローチが進みつつあります。

ここに、プレコンセプションケア（妊娠前の健康管理）との共通項が多く存在するのです。

男女双方のヘルスリテラシーを高めることが、より健全で対等な関係性を築く基盤になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「対立」ではなく「共感」で進化する支援へ
                            
                                                             
                                                            ジェンダーの議論は、ともすれば「男性対女性」という構図で語られがちです。

しかし本質は、“どちらが得をするか”ではなく、“どうすればお互いが生きやすくなるか”です。

男性が自分の心身を大切にすることは、女性の安心を生み、家庭や社会の安定を支えます。

つまり、ウェルビーイングの実現は「個人の課題」ではなく「社会構造の課題」なのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            行政・企業が取り組むべき「男性支援」
                            
                                                             
                                                            行政においては、男性相談窓口や父親学級の拡充などが始まっています。

また、企業では「男性の更年期対策」「メンズメンタルサポート」「家族参加型福利厚生」など、新しい施策が生まれています。

これらは、単に“男性を支える制度”ではなく、結果的に女性の負担軽減と家庭の持続可能性につながる投資です。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            教育現場から始める“共感教育”
                            
                                                             
                                                            次世代に向けて重要なのは、「共感とケアの教育」です。

男子校や部活動など、従来“感情表現を抑える”文化があった場所にも、ケアリテラシーを取り入れることが求められています。

10代のうちから“自分も支えられていい”という感覚を持てることが、将来のパートナーシップの質を高めます。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “メンズウェルビーイング”は次世代型ジェンダー戦略である
                            
                                                             
                                                            女性支援を本質的に進化させる鍵は、「男性の幸福」を社会課題として正面から扱うこと。

男女がともに自分を大切にし、相手を尊重しながら生きられる社会は、経済的にも文化的にも持続可能です。

メンズウェルビーイングは、ジェンダー平等を“対立”ではなく“協働”へと進化させる、次世代型の社会戦略なのです。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
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		                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
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など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
							  
							                           
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ビジネス・SNSコラム

コラム

メンズウェルビーイングと女性支援の接点

仁蓉まよ

男性支援は“女性支援の前提条件”である

「強くあること」への呪縛をほどく

メンズウェルビーイング＝共創型社会の基盤

「男性の健康」もフェムテックの隣にある

「対立」ではなく「共感」で進化する支援へ

行政・企業が取り組むべき「男性支援」

教育現場から始める“共感教育”

“メンズウェルビーイング”は次世代型ジェンダー戦略である

仁蓉まよ

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