女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”


                                                    
                          
                          
                            ビジネス・SNSコラム
                            ビジネス・SNS
                            女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”
                            大阪府  10741 /  2025年10月16日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ 女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”
                          
                           
                            
                               
                                 大阪府 
                              
                               ビジネス・SNS
                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
                            
                               私はこれまで、助産師として命の現場を支え、経営者・PR顧問・社会起業家として多領域で女性支援に携わってきました。

そのなかで痛感するのは、「女性のキャリア形成は、個人の努力だけでは成立しない」という現実です。

キャリアの持続可能性を左右するのは、社会制度や法律の設計──つまり“権利デザイン”なのです。

この記事では、女性が人生を自分らしく選び取るために欠かせない「法制度とキャリアの関係性」を考察します。 
                            
                          
                          
                          
                          
                            女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン” -目次-
                            
                                                                                          1:法制度は“社会の意思”を映す鏡である 
                                                                                          2:法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。 たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。 制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。 だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。 
                                                                                          3:「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること 
                                                                                          4:「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある 
                                                                                          5:「家族法」と「労働法」の狭間にある課題 
                                                                                          6:「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む 
                                                                                          7:「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ 
                                                                                          8:法制度を「変えられる主体」としての女性へ 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            法制度は“社会の意思”を映す鏡である
                            
                                                             
                                                            法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。

たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。

制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。

だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            法律は、社会の価値観を可視化する仕組みです。 たとえば育児休業法、労働基準法、男女雇用機会均等法といった制度は、時代ごとの“女性の立場”をそのまま反映しています。 制度は単なるルールではなく、「何を守り、何を後回しにするか」という社会の意思表示。 だからこそ、女性が生きやすい社会を実現するには、法制度を「読む」こと以上に、「変える」視点が必要なのです。
                            
                                                             
                                                            女性の社会進出が進んでも、法制度の整備は十分とは言えません。

正社員・非正規・フリーランスといった多様な働き方を想定した法的保障は、いまだ発展途上です。

特に育児・介護・妊娠期に関する法的支援は、雇用形態によって格差が大きい。

女性がキャリアを継続できる環境を整えるには、「労働者」だけでなく「生活者」としての権利を再設計する必要があります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること
                            
                                                             
                                                            “権利デザイン”とは、現行法の枠にとどまらず、「こう生きたい」と望む未来に合わせて制度を創り直す発想です。

法制度は、上から与えられるものではなく、下から積み上げていく社会の設計図。

たとえば、選択的夫婦別姓制度やフリーランス向けの育休制度の議論は、まさに権利デザインの実例です。

一人ひとりの声が制度を変える時代に、女性が自らの立場を語ることが“社会設計への参加”になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある
                            
                                                             
                                                            法律を学ぶことは、自分の権利を守るためだけではありません。

むしろ「自分には選択する権利がある」と理解することが、女性の自己肯定感を支えます。

たとえば、産休・育休・復職に関する知識を知っているかどうかで、キャリア設計の自由度は大きく変わります。

法知識は、“強さ”ではなく“安心”をもたらすツールなのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「家族法」と「労働法」の狭間にある課題
                            
                                                             
                                                            日本では、家庭と仕事のバランスを支える法制度が縦割りで存在しています。

家族法は“家庭内の関係”を、労働法は“職場での関係”を守る構造。

しかし、女性の人生はそのどちらにも収まりません。

妊娠・出産・介護・離婚・再婚──これらのライフイベントを貫く制度横断的な支援こそが、今後の政策デザインの鍵になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む
                            
                                                             
                                                            現場で女性たちの声を聞くと、制度の“想定外”に置かれた人が少なくありません。

非正規雇用の育休不適用、シングル女性の住宅ローン不利、フリーランスの健康保険問題。

これらはすべて、「制度が想定していない生き方」を選んだ結果として生じる不平等です。

制度が変わらなければ、多様なキャリアは支えきれない──それが現実です。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ
                            
                                                             
                                                            法制度の改革には、数字だけでなく“物語”が必要です。

統計や経済効果だけでは、人は動きません。

「なぜそれが必要なのか」を語るストーリーが共感を呼び、政治を動かす原動力になるのです。

女性の語りは、感情と理性の両方を橋渡しする力を持っています。

共感型の政策立案こそ、これからの時代の“権利デザイン”の本質です。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            法制度を「変えられる主体」としての女性へ
                            
                                                             
                                                            これからの時代、女性は「守られる存在」ではなく、「法制度を変える存在」へと進化するべきです。

SNSで声を上げること、署名を集めること、政策提言を行うこと──すべてが社会参加の一形態。

キャリアは個人の道でありながら、社会の構造に深く影響されています。

だからこそ、私たちは「働き方を変える」だけでなく、「ルールそのものを創り直す」という意識を持つ必要があるのです。

それが、女性が未来を自分の手でデザインするということなのです。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
                              大阪府
                            
                             ビジネス・SNS
                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
                          
                             仁蓉まよへの 

                              お問合せはこちら

鳥取県FEAコラム

鳥取県FEAランキング

1位

すべては、『頼んでよかった』のために

なつき

2位

あなたの時間を節約します！

みふみん

3位

あなたの"後回し" 全部引き取ります

吉川あき

4位

カフェで話すような感覚で、理想をカタチに

原口かなえ

ビジネス・SNSコラム

女性と法制度：キャリアを支える“権利デザイン”

仁蓉まよ

法制度は“社会の意思”を映す鏡である

「権利デザイン」とは、未来のルールを創ること

「法を知る」ことは、自己防衛であり自己肯定でもある

「家族法」と「労働法」の狭間にある課題

「法制度の遅れ」がキャリアの分断を生む

「法と感情」をつなぐ“共感型政策”へ

法制度を「変えられる主体」としての女性へ

仁蓉まよ

関連インタビュー

インタビューテスト

インタビュータイトル

13310分の1のあなただけの才能を使いこなし、最高の未来を手に入れませんか？

サポートビジネス-出会いと軌跡

さぁ、準備は整いました！一緒に大海に出ませんか？

関連コラム

遊びは“非効率”という誤解

女性の依存はなぜ悪とされるのか 自立神話の再検証

女性の意思決定は最適化できるか 人生設計の思考アルゴリズム

親密性は“資産”か“リスク”か

意思決定コストは誰が払うのか

感情労働は「見えない労働」で終わらせない

人生は“シミュレーション”で決める時代へ

「正しさ」はなぜ人を壊すのか 見えない圧力の正体

女性の“信頼コスト”という構造

女性の信用設計は“戦略”である

女性の挑戦はなぜ「無謀」と言われるのか

女性の信用は“見えない評価経済”で決まる

辞める力は人生防衛の戦略

女性の「信用回復」はなぜ難しいのか

感情労働は“資産”に変えられるか

婚活市場は「信用市場」である

優しい女性ほど搾取される社会

女性の“収入源の分散”が人生の安定をつくる

女性の撤退戦略——「やめる力」が人生を守る

女性と信用スコア社会——人生を左右する見えない評価

女性はなぜお金の話を避けてしまうのか

女性とリスクマネジメント ― 人生を守る「危機管理リテラシー」 ―

女性と契約リテラシー——人生を守る「法律の基礎体力」

女性と相続戦略 ― 家族構造が変わる時代の資産設計 ―

女性の信用は再設計できる

シングル女性の人生防衛戦略 ――“ひとり”を不安にしない設計図

回復したあと、どう社会とつながり直すか

女性と法律実務のリアル ―「知らなかった」で失う人生を防ぐ―

女性と年金制度設計 ―「長く生きる性」が背負うリスク構造―

女性と税制設計――再分配の再構築

支援のKPI——“善意”を制度に変える設計図

女性が権力を持つときの倫理

女性の身体コストは“見えない経営損失”

欲望を語れない社会で、恋愛は戦略を失う

恋愛と信用——“選べない関係性”の正体

壊れないキャリア設計の新常識

支援を“交渉力”に変える時代

慢性痛は“自己管理不足”ではない ー見えない身体搾取の構造ー

もう社会を変えたいと思えなくなった女性たちへ

「それでも支援を信じられなくなった女性たちへ」 ― 希望の言葉が届かなくなった場所から考える ―

支援されてきた女性が、誰かを追い詰めるとき ――当事者の“加害性”と無意識の再生産

回復した女性が社会に戻るとき、なぜ摩擦が生まれるのか

支援はなぜ、人を追い詰めてしまうのか

回復期の女性が「怠け者」に見える社会

女性はどこで「もう頑張れない身体」になるのか ― 感情ではなく“身体の限界値”から人生を設計し直す ―

賃金格差は“能力差”ではなく設計差で生まれる

女性支援が機能しない本当の理由 ――「善意」に依存した社会設計の限界

女性支援が抱える「評価されない失敗」の構造

女性の依存はなぜ悪とされるのか自立神話の再検証

女性の意思決定は最適化できるか人生設計の思考アルゴリズム

「正しさ」はなぜ人を壊すのか見えない圧力の正体

慢性痛は“自己管理不足”ではないー見えない身体搾取の構造ー