メンタルヘルスは女性キャリアの戦略資産である


                                                    
                          
                          
                            ビジネス・SNSコラム
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                            メンタルヘルスは女性キャリアの戦略資産である
                            大阪府  16295 /  2025年09月09日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ メンタルヘルスは女性キャリアの戦略資産である
                          
                           
                            
                               
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                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
                            
                               私はこれまで助産師として医療の現場に立ちながら、企業や行政と協働して女性のキャリアや経済自立を支援してきました。その経験から強く感じるのは、女性がキャリアを築くうえで「メンタルヘルス」が決して軽視できない資産であるということです。ストレスや不安をコントロールできるかどうかは、学びや投資以上にキャリアの持続性を左右する要素なのです。 
                            
                          
                          
                          
                          
                            メンタルヘルスは女性キャリアの戦略資産である -目次-
                            
                                                                                          1:心の安定は“意思決定力”を高める 
                                                                                          2:「自己管理」はスキルではなく戦略 
                                                                                          3:「休むこと」は生産性への投資 
                                                                                          4:働き方の柔軟性はメンタルを守る基盤 
                                                                                          5:支援を求めることは“弱さ”ではなく“戦略” 
                                                                                          6:メンタルヘルスとリーダーシップの関係 
                                                                                          7:「感情労働」を可視化する 
                                                                                          8:「自己肯定感」とキャリアの持続性 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            心の安定は“意思決定力”を高める
                            
                                                             
                                                            私たちは仕事や人生の転機において、無数の意思決定を迫られます。心が疲弊していると冷静な判断ができず、キャリア選択も視野が狭くなってしまいます。逆に、メンタルが安定している人は選択肢を柔軟に見極められるため、長期的に見ても有利な決断ができるのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「自己管理」はスキルではなく戦略
                            
                                                             
                                                            睡眠、食事、運動、そしてセルフケア。これらを“後回し”にしながら頑張る女性は少なくありません。しかし本来、自己管理は単なるライフハックではなくキャリア戦略の一部です。自己管理力を持つことは、パフォーマンスの維持や人間関係の安定につながり、結果としてキャリア資産の最大化に寄与します。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「休むこと」は生産性への投資
                            
                                                             
                                                            「休むこと」は生産性への投資

日本社会では「休むこと」がまだ弱さや怠惰と結びつけられがちです。しかし、定期的な休息は脳と心のパフォーマンスを回復させる最も効果的な手段です。キャリアを長期で考える女性にとって、休むことは“浪費”ではなく“投資”であるべきなのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            働き方の柔軟性はメンタルを守る基盤
                            
                                                             
                                                            テレワーク、副業、フレックス制度など、働き方の多様化は女性にとって単なる制度以上の意味を持ちます。それは心の安定を確保するための環境整備です。働き方の柔軟性があることで、キャリアの中断や燃え尽き症候群を防ぐことができます。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            支援を求めることは“弱さ”ではなく“戦略”
                            
                                                             
                                                            カウンセリング、コーチング、医療サポートなど、外部のリソースを活用することは自己管理の一環です。とくに女性は家庭・仕事・ケア労働を背負うことが多いため、ひとりで抱え込まず、支援を戦略的に使うことがキャリア継続の鍵になります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            メンタルヘルスとリーダーシップの関係
                            
                                                             
                                                            組織の中でリーダーシップを発揮するには、冷静さと共感力が不可欠です。心の健康が保たれていれば、部下や仲間への配慮や判断の正確性が高まり、信頼されるリーダーシップへとつながります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「感情労働」を可視化する
                            
                                                             
                                                            接客業や医療・福祉職では、感情を使う労働が多く存在します。これを「感情労働」と呼びますが、見えない疲労が蓄積する領域です。女性の多くが従事するこの労働を可視化し、評価することが、メンタルヘルスを守る社会的な仕組みづくりにつながります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「自己肯定感」とキャリアの持続性
                            
                                                             
                                                            自己肯定感が低下すると、新しい挑戦を避けたり、キャリアを途中で諦めてしまうことがあります。逆に、自分を信じる力を育むことで困難な状況にも立ち向かいやすくなり、キャリアの持続性が高まります。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
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                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
                          
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メンタルヘルスは女性キャリアの戦略資産である

仁蓉まよ

心の安定は“意思決定力”を高める

「自己管理」はスキルではなく戦略

「休むこと」は生産性への投資

働き方の柔軟性はメンタルを守る基盤

支援を求めることは“弱さ”ではなく“戦略”

メンタルヘルスとリーダーシップの関係

「感情労働」を可視化する

「自己肯定感」とキャリアの持続性

仁蓉まよ

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「正しさ」はなぜ人を壊すのか見えない圧力の正体

慢性痛は“自己管理不足”ではないー見えない身体搾取の構造ー