企業・行政が明日から始めるプレコン支援策


                                                    
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                            企業・行政が明日から始めるプレコン支援策
                            大阪府  6655 /  2025年12月03日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ 企業・行政が明日から始めるプレコン支援策
                          
                           
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                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                               私は助産師として医療現場に立ちながら、企業PR顧問や行政との協働を経験してきました。そこで痛感するのは、「プレコンセプションケア（将来の妊娠・出産に備えた健康管理）」が、個人だけでなく 企業・自治体にとっても重要な“経営課題” になっているということです。

しかし、多くの組織が「何から始めればいいのか」がわからないまま留まってしまっています。

本稿では、企業・行政が 明日から実践できる具体的な施策 を、現場視点でお伝えします。 
                            
                          
                            企業・行政が明日から始めるプレコン支援策 -目次-
                            
                                                                                          1:プレコン支援は“女性支援”ではなく“未来投資” 
                                                                                          2:施策①：健康診断に「女性特有項目」を追加する 
                                                                                          3:施策②：女性の「時間設計」を支える働き方制度 
                                                                                          4:施策③：社内研修で「男女共通の知識」にする 
                                                                                          5:施策④：行政は「医療×キャリア支援」を一体化させる 
                                                                                          6:施策⑤：単身女性・非婚層を対象にした健康教育を強化 
                                                                                          7:施策⑥：男性の健康支援を欠かさない 
                                                                                          8:施策⑦：企業・行政・医療の「三者連携モデル」をつくる 
                                                                                        
                          
                            プレコン支援は“女性支援”ではなく“未来投資”
                            
                                                             
                                                            プレコンセプションケアは、妊娠を希望する女性だけのテーマではありません。健康管理・労働環境・働き方・医療アクセスなど、多領域に影響する“生活基盤の支援”なのです。

企業にとっては 離職予防・生産性向上・採用戦略 に、行政にとっては 少子化対策・地域活性化 に直結する未来投資でもあります。
                            
                          
                            施策①：健康診断に「女性特有項目」を追加する
                            
                                                             
                                                            企業が最もすぐに取り組めるのが、健康診断の項目拡充です。

たとえば


月経トラブルの有無


貧血・甲状腺・ホルモン関連のチェック


妊孕性に関する基礎知識の提供

は、プレコン支援に直結します。

健診後のフォロー面談を整備するだけでも、女性の健康課題の見える化が進むのです。
                            
                          
                            施策②：女性の「時間設計」を支える働き方制度
                            
                                                             
                                                            妊娠・治療・通院は“時間の戦略”です。

企業は次のような制度を整えると効果が高まります。


生理痛・婦人科通院のための時間単位休暇


不妊治療のための柔軟なシフト・リモートワーク


緊急受診が必要な際のサポート体制

時間の余白をつくることが、キャリアの継続を助けます。
                            
                          
                            施策③：社内研修で「男女共通の知識」にする
                            
                                                             
                                                            プレコンケアは女性だけが学ぶものではありません。

管理職・男性社員・新人研修に「リプロダクティブヘルス教育（性と生殖の健康）」を取り入れることで、


無理解による不利益の減少


課題を共有できる職場風土の形成


正しい知識を前提にしたマネジメント

が可能になります。

偏見や無知による“沈黙の負担”を減らす効果も非常に大きいのです。
                            
                          
                            施策④：行政は「医療×キャリア支援」を一体化させる
                            
                                                             
                                                            自治体の場合、保健師の母子保健領域と、雇用政策・産業振興を切り離すケースが多く見られます。

しかし住民の人生は一体です。


婦人科アクセス


不妊治療費助成


キャリア相談


地域企業との連携

を一つの窓口でつなぐことで、女性は“相談迷子”にならなくなります。
                            
                          
                            施策⑤：単身女性・非婚層を対象にした健康教育を強化
                            
                                                             
                                                            プレコンは、結婚・妊娠を前提にしない健康管理でもあります。

行政が


単身女性


非婚女性


キャリア志向の20〜40代

に向けて健康教育を発信することは、地域の未来を支える最重要施策です。

「いつか」ではなく「今の健康」を守る視点が必要なのです。
                            
                          
                            施策⑥：男性の健康支援を欠かさない
                            
                                                             
                                                            妊娠の成立には男女双方の健康が等しく関わります。

企業が


男性の生活習慣改善支援


精神的ストレスケア


不妊治療の男性側支援

を整えることは、女性の負担軽減にもつながります。

“女性だけに負荷が偏る構造”を変えることが、職場の健康経営の第一歩です。
                            
                          
                            施策⑦：企業・行政・医療の「三者連携モデル」をつくる
                            
                                                             
                                                            最も効果が高いのは、企業と行政が医療機関と連携するモデルです。


企業：働き方・制度設計


行政：教育・支援制度


医療：専門知識・健康管理

この三者が協働することで、女性たちは安心してキャリアを続けられます。

地域としての競争力も高まり、持続可能な“人づくり”につながるのです。
                            
                          
                              大阪府
                            
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                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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企業・行政が明日から始めるプレコン支援策

仁蓉まよ

プレコン支援は“女性支援”ではなく“未来投資”

施策①：健康診断に「女性特有項目」を追加する

施策②：女性の「時間設計」を支える働き方制度

施策③：社内研修で「男女共通の知識」にする

施策④：行政は「医療×キャリア支援」を一体化させる

施策⑤：単身女性・非婚層を対象にした健康教育を強化

施策⑥：男性の健康支援を欠かさない

施策⑦：企業・行政・医療の「三者連携モデル」をつくる

仁蓉まよ

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