Z世代女性と“選ばない生き方”——多様性社会のキャリア戦略


                                                    
                          
                          
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                            Z世代女性と“選ばない生き方”——多様性社会のキャリア戦略
                            大阪府  9811 /  2025年10月23日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ Z世代女性と“選ばない生き方”——多様性社会のキャリア戦略
                          
                           
                            
                               
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                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

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プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
                            
                               私はこれまで、助産師・看護師・起業家として、さまざまな世代の女性と関わってきました。

その中で近年、特に印象的なのが「Z世代女性の価値観の変化」です。

彼女たちは、“結婚か仕事か”“都会か地方か”といった二者択一を拒み、「選ばない自由」を軸に生き方をデザインしています。

本稿では、この“選ばない生き方”が示すキャリア戦略の新しい形と、社会・企業がそこから何を学ぶべきかを考察します。 
                            
                          
                          
                          
                          
                            Z世代女性と“選ばない生き方”——多様性社会のキャリア戦略 -目次-
                            
                                                                                          1:“選ばない”という主体的な選択 
                                                                                          2:“二者択一”社会からの脱却 
                                                                                          3:「選ばない生き方」はリスク分散の発想 
                                                                                          4:「肩書きよりも、関係性を持つ」時代へ 
                                                                                          5:“多拠点・多職・多文化”を生きる感性 
                                                                                          6:“未定”を許容できる社会こそ、成熟した社会 
                                                                                          7:企業が学ぶべき“柔軟な意思決定” 
                                                                                          8:“選ばない自由”が創る、新しい幸福の形 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            “選ばない”という主体的な選択
                            
                                                             
                                                            Z世代の女性たちは、一見「決められない」「迷っている」ように見えて、実は非常に戦略的です。

彼女たちにとって“選ばない”とは、優柔不断ではなく、「あらゆる選択肢を保留し、柔軟に生きるための戦略」なのです。

固定化された価値観を拒み、自分のペースでキャリア・恋愛・生活を編み直す。

この姿勢は、変化の激しい時代を生き抜くための、極めて現実的な適応能力だと私は感じています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “二者択一”社会からの脱却
                            
                                                             
                                                            これまでの日本社会は、「どちらかを選ぶ」構造の中で設計されてきました。

正社員かフリーランスか、結婚かキャリアか、東京か地方か。

しかしZ世代は、この“二項対立”に意味を見出しません。

彼女たちは複数の働き方を掛け合わせ、オンラインとリアルの間を自在に行き来し、恋愛・友情・仕事の境界を曖昧にしながら、自分の幸せを再定義しています。

この柔軟性こそが、次世代キャリアのキーワードなのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「選ばない生き方」はリスク分散の発想
                            
                                                             
                                                            経済的にも社会的にも不確実性が高まる今、ひとつの道に依存すること自体がリスクになっています。

Z世代女性が“選ばない”のは、複数のキャリア・収入源・居場所を持つことで、人生を安定させる戦略でもあります。

副業、シェアハウス、デジタルノマドなどのライフスタイルは、「自由さ」よりもむしろ「リスク分散」の思考の延長線上にあるのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            「肩書きよりも、関係性を持つ」時代へ
                            
                                                             
                                                            Z世代のキャリア観を見ていると、「どんな仕事をしているか」よりも、「誰と関わりながら生きているか」が重視されています。

SNSやオンラインコミュニティでのつながりは、単なる情報交換ではなく、キャリアそのものの一部。

“選ばない”という生き方は、「個で完結しないキャリア」の象徴でもあり、関係性の中で成長していく新しい働き方を提示しています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “多拠点・多職・多文化”を生きる感性
                            
                                                             
                                                            Z世代女性は、「どこに住むか」「どんな仕事をするか」を流動的に考えます。

一つの場所や組織に縛られず、必要なときに、必要な場所で、必要な人とつながる。

その背景には、オンライン教育・リモートワーク・越境副業などの新しい働き方インフラが整ったことがあります。

この“多拠点・多職・多文化”を前提にしたキャリア観は、ダイバーシティ社会における新しい幸福の形を映し出しています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “未定”を許容できる社会こそ、成熟した社会
                            
                                                             
                                                            私は、Z世代女性の「まだ決めていない」「今は模索中」という言葉に、強さと希望を感じます。

未定であることを恥じず、変化の中で試行錯誤を続けることこそ、成熟した生き方の証です。

社会がこの“未定”を受け入れられるようになるとき、真の意味での多様性が実現するのではないでしょうか。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            企業が学ぶべき“柔軟な意思決定”
                            
                                                             
                                                            企業や行政がZ世代の価値観から学ぶべきは、「曖昧さを排除しない意思決定力」です。

これまでの「明確な答え」「最適解」志向から、試しながら調整していく“暫定解”志向へと転換する必要があります。

女性のキャリア支援も、「何を選ぶか」ではなく、「どんな状態を維持できるか」という伴走型の視点にシフトすべき時期に来ています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “選ばない自由”が創る、新しい幸福の形
                            
                                                             
                                                            Z世代女性が体現しているのは、「自由に生きる」ではなく「自由に変われる」時代の在り方です。

“選ばない”という姿勢の根底には、変化を恐れず、何度でも人生を再構築できるしなやかさがあります。

その柔軟な生き方は、社会に新しい幸福の概念を提示しています。

——「決めることより、変われること」こそが、これからのキャリア戦略の核心なのです。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
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                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
                          
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Z世代女性と“選ばない生き方”——多様性社会のキャリア戦略

仁蓉まよ

“選ばない”という主体的な選択

“二者択一”社会からの脱却

「選ばない生き方」はリスク分散の発想

「肩書きよりも、関係性を持つ」時代へ

“多拠点・多職・多文化”を生きる感性

“未定”を許容できる社会こそ、成熟した社会

企業が学ぶべき“柔軟な意思決定”

“選ばない自由”が創る、新しい幸福の形

仁蓉まよ

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