ライフイベントとキャリアブランディングの関係性


                                                    
                          
                          
                            ビジネス・SNSコラム
                            ビジネス・SNS
                            ライフイベントとキャリアブランディングの関係性
                            大阪府  11617 /  2025年10月10日
                                                        
                                                        大阪府 仁蓉まよ ライフイベントとキャリアブランディングの関係性
                          
                           
                            
                               
                                 大阪府 
                              
                               ビジネス・SNS
                                 仁蓉まよ 
                                女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                              
                              
                            
                            
                            
                               ライフイベント──結婚、出産、転職、離婚、介護。

それらは「個人的な出来事」として捉えられがちですが、実はその一つひとつが、社会の中で自分の立ち位置や価値を再定義するタイミングでもあります。

私は助産師として、また女性支援・社会起業の現場で数多くの女性たちに関わる中で、ライフイベントを“キャリアブランディング”の転機として活かす女性ほど、長期的に自立的でしなやかなキャリアを築いていると感じています。

今回は、ライフイベントを「キャリアの分断」ではなく「ブランド価値の再構築」として捉える視点についてお伝えします。 
                            
                          
                          
                          
                          
                            ライフイベントとキャリアブランディングの関係性 -目次-
                            
                                                                                          1:キャリアブランディングとは「生き方の一貫性」 
                                                                                          2:ライフイベントは「キャリアの物語構築期」 
                                                                                          3:“変化を語れる人”が信頼を得る時代 
                                                                                          4:“肩書き”よりも“物語”がブランドになる 
                                                                                          5:“ライフイベントの見せ方”がキャリアを左右する 
                                                                                          6:経験は「共感資産」として積み重なる 
                                                                                          7:キャリアブランディングは「自己対話の積み重ね」 
                                                                                          8:“分断のない人生”をデザインする 
                                                                                        
                          
                           
                          
                          
                                                    
                            キャリアブランディングとは「生き方の一貫性」
                            
                                                             
                                                            キャリアブランディングというと、SNSでの発信や肩書きの話と思われがちですが、実は本質は“自分の選択の一貫性”にあります。

たとえば「なぜその仕事を選んだのか」「なぜそのタイミングで子どもを持つと決めたのか」。

その決断の背景にある価値観や想いこそが、ブランドの「軸」になります。

企業のブランド戦略と同様に、個人もまた、人生の選択を通してブランドを形成しているのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            ライフイベントは「キャリアの物語構築期」
                            
                                                             
                                                            結婚・出産・転職などのライフイベントは、一見キャリアの中断のように見えますが、実は「物語を再編集する時期」でもあります。

この時期にこそ、「自分がどんな価値を社会に提供したいのか」を見つめ直すことができる。

ライフイベントを“節目”ではなく“編集点”として捉えることで、キャリアに深みと説得力が生まれます。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “変化を語れる人”が信頼を得る時代
                            
                                                             
                                                            SNSやメディアを通じて発信する時代、キャリアの一貫性よりも「変化をどう受け止めてきたか」が人の共感を呼びます。

出産や転職など、変化のプロセスを誠実に語れる人は、ブランドとしての信頼を積み上げることができる。

「変化＝不安」ではなく、「変化＝価値の再定義」と捉える姿勢が、これからの女性キャリアには求められています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “肩書き”よりも“物語”がブランドになる
                            
                                                             
                                                            キャリアブランディングにおいて重要なのは、「肩書き」や「資格」だけではありません。

むしろ、そこに至るまでの経験や感情、背景のストーリーが、人の心を動かす力を持っています。

助産師・経営者・母親──いくつもの役割を横断する中で、私は「どの肩書きでも語れる物語を持つこと」が最大のブランディングであると実感しています。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “ライフイベントの見せ方”がキャリアを左右する
                            
                                                             
                                                            ライフイベントは、発信の仕方ひとつで印象が大きく変わります。

たとえば「出産でキャリアを離れた」ではなく、「命と向き合う時間を経て、社会での役割を再設計した」と語る。

そこには、自己肯定感と戦略性の両方が必要です。

人生の転機をどう言語化し、どう社会に伝えるかが、ブランドの成熟度を決めます。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            経験は「共感資産」として積み重なる
                            
                                                             
                                                            失敗・離婚・転職・介護──そのどれもが、ネガティブではなく“共感を生む資産”です。

同じ経験をしている人の支えになれる力こそ、女性のキャリアが持つ最大の社会的価値。

ブランドとは、「自分の物語が他者の希望に変わる瞬間」にこそ生まれるのです。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            キャリアブランディングは「自己対話の積み重ね」
                            
                                                             
                                                            キャリアを発信する以前に、まず必要なのは“自分自身との対話”です。

「私は何を大切にしているのか」「何を手放してきたのか」。

ライフイベントのたびに、その問いを繰り返すことが、自分のブランドの軸を強くします。

外に向かうブランディングではなく、内省の積み重ねが、結果として他者からの信頼につながります。
                            
                          
                                                    
                                                    
                            “分断のない人生”をデザインする
                            
                                                             
                                                            キャリアもライフも、本来は分けて考えるものではありません。

どちらも「自分がどう生きたいか」という意思決定の連続であり、その連続性こそがブランドの核になります。

ライフイベントを恐れず、むしろそれを通じて自分を再定義できる女性こそ、これからの時代に信頼されるリーダーであり、社会を動かす“生き方のブランド”を体現しているのです。
                            
                          
                                                                                                        
                          
                          
                             
                              大阪府
                            
                             ビジネス・SNS
                               仁蓉まよ 
                              女性ターゲット専門のマーケター

企画力と、コミュニケーション力、人脈を駆使し、クライアントの飛躍を実現します。

協業実績
・FANCL
・大丸百貨店
・株式会社IBJ
・株式会社Zwei
・ヒルトン
・東海テレビ
など

【イベント創作事業】
貴社のリソース組み合わせで価値あるイベントを開催できる。

【大手企業との協業実績づくり】
企業から見た時の、貴社の価値を見抜き、手の届かなかった企業に向けてプレゼンします。

【メディア戦略】
プレスリリースに頼らず、人脈でTVなどのメディア露出を計画します。

ーーーーー
プライベートは、3人のママ。
                            
                            
                          
                          
                          
                          
                          
                             仁蓉まよへの 

                              お問合せはこちら

新潟県女性起業家支援協会コラム

新潟県女性起業家支援協会ランキング

1位

すべては、『頼んでよかった』のために

なつき

2位

あなたの時間を節約します！

みふみん

3位

あなたの"後回し" 全部引き取ります

吉川あき

4位

カフェで話すような感覚で、理想をカタチに

原口かなえ

ビジネス・SNSコラム

ライフイベントとキャリアブランディングの関係性

仁蓉まよ

キャリアブランディングとは「生き方の一貫性」

ライフイベントは「キャリアの物語構築期」

“変化を語れる人”が信頼を得る時代

“肩書き”よりも“物語”がブランドになる

“ライフイベントの見せ方”がキャリアを左右する

経験は「共感資産」として積み重なる

キャリアブランディングは「自己対話の積み重ね」

“分断のない人生”をデザインする

仁蓉まよ

関連インタビュー

インタビューテスト

インタビュータイトル

13310分の1のあなただけの才能を使いこなし、最高の未来を手に入れませんか？

サポートビジネス-出会いと軌跡

さぁ、準備は整いました！一緒に大海に出ませんか？

関連コラム

遊びは“非効率”という誤解

女性の依存はなぜ悪とされるのか 自立神話の再検証

親密性は“資産”か“リスク”か

女性の意思決定は最適化できるか 人生設計の思考アルゴリズム

意思決定コストは誰が払うのか

感情労働は「見えない労働」で終わらせない

人生は“シミュレーション”で決める時代へ

「正しさ」はなぜ人を壊すのか 見えない圧力の正体

女性の“信頼コスト”という構造

女性の信用設計は“戦略”である

女性の挑戦はなぜ「無謀」と言われるのか

女性の信用は“見えない評価経済”で決まる

辞める力は人生防衛の戦略

女性の「信用回復」はなぜ難しいのか

感情労働は“資産”に変えられるか

婚活市場は「信用市場」である

優しい女性ほど搾取される社会

女性の撤退戦略——「やめる力」が人生を守る

女性の“収入源の分散”が人生の安定をつくる

女性と信用スコア社会——人生を左右する見えない評価

女性はなぜお金の話を避けてしまうのか

女性とリスクマネジメント ― 人生を守る「危機管理リテラシー」 ―

女性と契約リテラシー——人生を守る「法律の基礎体力」

女性と相続戦略 ― 家族構造が変わる時代の資産設計 ―

女性の信用は再設計できる

シングル女性の人生防衛戦略 ――“ひとり”を不安にしない設計図

回復したあと、どう社会とつながり直すか

女性と法律実務のリアル ―「知らなかった」で失う人生を防ぐ―

女性と年金制度設計 ―「長く生きる性」が背負うリスク構造―

女性と税制設計――再分配の再構築

支援のKPI——“善意”を制度に変える設計図

女性が権力を持つときの倫理

女性の身体コストは“見えない経営損失”

欲望を語れない社会で、恋愛は戦略を失う

恋愛と信用——“選べない関係性”の正体

壊れないキャリア設計の新常識

支援を“交渉力”に変える時代

慢性痛は“自己管理不足”ではない ー見えない身体搾取の構造ー

もう社会を変えたいと思えなくなった女性たちへ

「それでも支援を信じられなくなった女性たちへ」 ― 希望の言葉が届かなくなった場所から考える ―

支援されてきた女性が、誰かを追い詰めるとき ――当事者の“加害性”と無意識の再生産

回復した女性が社会に戻るとき、なぜ摩擦が生まれるのか

支援はなぜ、人を追い詰めてしまうのか

回復期の女性が「怠け者」に見える社会

女性はどこで「もう頑張れない身体」になるのか ― 感情ではなく“身体の限界値”から人生を設計し直す ―

賃金格差は“能力差”ではなく設計差で生まれる

女性支援が機能しない本当の理由 ――「善意」に依存した社会設計の限界

女性の依存はなぜ悪とされるのか自立神話の再検証

女性の意思決定は最適化できるか人生設計の思考アルゴリズム

「正しさ」はなぜ人を壊すのか見えない圧力の正体

慢性痛は“自己管理不足”ではないー見えない身体搾取の構造ー