こんにちは! LIBEL合同会社の代表を務める井伊晴美です。 私たちのミッションは、クライアント企業が成長し、社会に良い影響を与えることです。 私たちのサービス 市場は日々変化しています。その中で私たちは、最新のマーケティング手法や技術を取り入れ、クライアントに最適なソリューションを提供することを心がけています。私たちのサービスは、クライアント一人ひとりのニーズに合わせてカスタマイズし、皆さんのビジネスを成功へ導くお手伝いをしています。 よろしくお願いいたします!
冨塚:こんにちは、井伊さん。
今日は、Z世代が会社を3年以内に早期に辞める理由と、彼らの理想の働き方、さらに早期退職する方への対応についてお話を伺いたいと思います。
最近、多くの企業がこの問題に直面しているようですが、どのような要因があるのでしょうか?
井伊:こんにちは、冨塚さん。
確かに、Z世代の早期退職は多くの企業にとって大きな課題です。
この世代の特徴や価値観を理解することが鍵となります。
まず、Z世代の特徴について簡単に説明しましょう。
Z世代が会社を3年以内に早期に辞める理由と理想の働き方 -目次-
こんにちは! LIBEL合同会社の代表を務める井伊晴美です。 私たちのミッションは、クライアント企業が成長し、社会に良い影響を与えることです。 私たちのサービス 市場は日々変化しています。その中で私たちは、最新のマーケティング手法や技術を取り入れ、クライアントに最適なソリューションを提供することを心がけています。私たちのサービスは、クライアント一人ひとりのニーズに合わせてカスタマイズし、皆さんのビジネスを成功へ導くお手伝いをしています。 よろしくお願いいたします!